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第165章 研发部（第1页）

可是，当真正开始着手准备这个活动时，小宋才发现困难重重。

首先是预算的限制，vr设备的租赁和技术支持费用远远超出了他的预期。

他拿着预算清单去找财务部门协商，希望能够增加预算，但财务部门以公司整体成本控制为由拒绝了他的请求。

小宋又尝试寻找一些成本较低的替代方案，他联系了多家vr设备供应商，一家一家地比较价格，和他们讨价还价。

他还与公司的技术部门沟通，看是否能够利用公司现有的一些技术资源来降低成本。

但这个过程十分艰难，很多供应商对他这个小实习生并不重视，回复总是很慢而且不太积极。

技术部门也表示他们自己的项目任务繁重，只能提供有限的支持。

除了预算问题，还有时间安排上的冲突。

小宋原本计划活动在一个月后举行，以便赶上即将到来的购物季。

但他发现，要协调各个部门的时间非常困难。

研发部门需要在活动前完成产品的最终测试和一些新功能的优化，他们表示无法提前抽出人员来配合活动的准备工作。

销售部门则忙于季度末的销售冲刺，对这个活动的前期筹备参与度不高。

小宋为了协调各部门的时间，不得不一个部门一个部门地去沟通。

他在研发部门的办公室门口等了好几个小时，才等到忙碌的李博士有时间和他谈一谈。

他在销售部门的会议室外徘徊，趁着会议间隙向销售经理解释活动的重要性。

然而，尽管他付出了很多努力，时间安排上还是无法达到他理想中的状态。

另外，与外部合作伙伴的沟通也是一个大问题。

小宋联系了一些知名的护肤博主来参与活动，但在合作细节的谈判上遇到了麻烦。

这些博主的经纪人提出了各种各样的要求，比如高额的出场费、特定的宣传方式以及对活动流程的过多干涉。

小宋试图在满足博主要求和保证活动效果之间找到平衡，但往往是顾此失彼。

在活动宣传方面，小宋也遭遇了挫折。

他精心设计的宣传方案在实际执行中并没有达到预期的效果。

他原本以为社交媒体上的广告投放会吸引大量的关注，但实际的点击量和参与度都很低。

他分析数据后发现，自己可能没有准确地把握目标受众的喜好。

他以为年轻人会：（）重生80年代当富翁

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