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企业喜欢什么样的人选
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虽说企业用人也是“萝卜白菜,各有所爱”
,有喜欢保守的,也有偏好前卫的,但在一些基本的要求上,企业都有着一致的要求。
1.品德
求职者的德性如何?“品德”
两字或许太流于空泛,但主试者却可从下述条件,略窥被试人品之一、二:
——懂不懂基本的做人礼貌?从面试时求职者的应对举止即可看出。
——有无感恩图报之心?如果在面试时大骂以前的公司或主管的不是,在此项条件上势必被划上大叉叉。
——德性如何?以前是否曾利用职务之便中饱私囊。
——是否有知错能改力求上进之心,而非鸭子死了嘴还硬,把事情搞砸却归因于别人的配合有问题。
事实上,上述4项条件就是中国古训中的四维——礼、义、廉、耻,求职者如有任何一项缺陷,主试者都会持保留。
2.技能与知识
本职上的专业是否精通?若想凭着一招半式闯江湖,在日渐追求专业与分工的现代社会将愈来愈不可行。
3.身体健康、精神饱满
不只是身体上没有任何小毛病,体力上和精神上更能承受重大的工作压力,正所谓留得青山在,不怕没柴烧。
在主试者面前永远保持着神采奕奕的形象,你被录用的机会自然比别人高。
4.敬业乐群
在现今这个到处都需要打群体战的环境下,企业所希望的候选人是能与团队绩效一致;是胜利团队中的一分子,而非失败团队中的英雄。
比赛时拼命投篮只求个人表现的超级明星与球技不好的球员,对教练和整个球队而言,同样不受欢迎。
5.高雅的气质
气质涵养来自于长期的修养,绝非如吃补药一般可以一蹴即成。
除了多阅读修身养性的书籍外,平时多接触或研习一些诗歌、美术、书法等有关艺术方面的书籍,无形中可以变化气质,而使谈吐变得优雅高尚,如此一来,雀屏中选的机会将较大。
细心的读者可能已经发现,上述五大要项正是过去在学校时老师们所告诉我们的教育目标:德、智、体、美、劳的培育,非常巧合地,这也是企业主管在面试新人时的最爱。
这些道理都很简单,但笔者很遗憾地发现许多年轻朋友,工作几年之后就把当年进德修业的情怀全部抛诸脑后。
每天下班后不是邀约三五好友打牌,就是守在电视机前看肥皂剧。
长此以往,大大折伤自己有限的青春及市场价值。
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