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§3 形成PK文化
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形成良好的PK文化,对于企业的发展有着至关重要的作用。
第一,为企业注入活力。
良好的PK文化能有效地打破公司“一潭死水”
的局面,在员工之间形成不满足现状和不甘平庸的态势,产生“鲶鱼效应”
,提升公司业绩。
第二,增添员工动力。
奋发向上的PK文化能有效地调动员工的工作积极性,唤起员工的工作**。
PK的胜利者,必然会成为其他员工学习的榜样和追赶的目标。
对PK胜利者的褒奖不仅会使其热血沸腾,也会使失败者寝食难安,奋起直追。
第三,挖掘员工潜力。
良好的PK文化能够使员工的精神始终处于最佳状态,使其有如履薄冰之感,能在拼搏和压力中激活自身潜能,点燃智慧之火。
第四,集聚员工智力。
鼓励下级员工参与竞争是鉴定和识别人才、检验员工综合素质优劣和能力高低的有效方式,能为工作准确地进行人力和智力的最佳配置提供依据。
第五,增加企业合力。
良性的竞争能有效地培养企业的团队精神,强化情感交流和思想沟通的力度,从而达到相互学习、增进友谊、增强合力的效果。
我们通过营造PK氛围、标语激励、早间会议、PK启动大会、定期公布PK排名和业绩、心理激励、向PK优胜者学习、进行动作分解、榜样复制,建立标准流程。
“士可杀,不可辱”
,这句话贯彻到公司文化里面也是符合标准的。
首先,PK不光是钱的问题,其目的是要引导员工关注荣誉。
PK就是一种精神,要求员工敢于挑战。
如果员工整天浑浑噩噩,就会把自己美好人生给糟蹋了。
在中国做企业没有什么密码,当你在技术条件基本可以的情况下,没有比别人更具优势的时候,战胜别人的唯一办法就是比别人勤奋。
整个团队比别人勤奋,更能增强企业的生命力。
通过PK,通过文化的熏陶,让员工变得有竞争意识。
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