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§二、诚心求教才能得到回应
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很多想向领导求教的人都面临这样一个困惑:如何把求教与套近乎撇开关系。
其实,以领导的阅历,下属若是以求教为名套近乎是很容易就看得出的。
所以,你只要是真心的向领导求教,就能够得到回应。
小姚在北京工作几年了。
他没有较高的学历,为了进入现在任职的公司,他做了很多的努力。
因为得来不易,所以对这份工作十分珍视。
刚开始,小姚在工作中总是碰到各种各样的问题。
小姚的领导工作上很有能力,但是在小姚看来,这位领导沉默寡言,很不好接触。
小姚有时想,领导是不是想看看他到底有多大的潜力,小姚知道:论工作能力他很一般,论学历、家世他更是矮人一等。
但是小姚并没有灰心、气馁,他觉得凭着自己的决心和毅力,什么困难都能克服。
一次,领导交给小姚一项工作,小姚实在是不得要领,就大胆地向领导请教,没想到领导非常热情,详细地讲解了小姚遇到的问题。
小姚在领导的帮助下,圆满完成了任务,小姚的领导对他大加赞赏。
在与领导相处的时候,碰到不明白的问题,一定要真心实意地向他请教。
下属的态度要诚恳,要注意尊重领导,提出的问题要简洁明了,要抓住核心去问,不要在问问题之前来一段讨好性质的开场白,然后才扭捏地提问题。
这会让领导认为你不是真心来问问题的,是来和他套近乎的。
这样问问题,领导大都会不屑一顾,认为你根本就没有什么才能,问个问题都问不清楚,以后重要的工作怎么敢交给你这样的下属呢?如果是这样的话,那你可就得不偿失了。
由此可见,下属要向领导求教,尤其是向那些沉默寡言的领导求教时,开场白一定要诚恳地表明态度,然后针对不明白的地方,简洁、明了地询问,领导回答时也就不用多说废话,直接就能给下属回应。
这样下属的目的也就达到了。
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