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化压力为动力（第1页）

（二〇〇五年五月三十日）

面对当前发展中遇到的一些困难和问题，各级干部不同程度地感到一些压力，比如，转变传统思维定势的压力，落实领导责任制的压力，基层工作难做的压力，上级机关检查和督导的压力，甚至还有一些遭受非难和责怪的压力。

有压力是事业心和责任感的体现。

井无压力不出油，人无压力轻飘飘，把压力转化为动力，可以促进工作，提高质量。

但压力过大，超过承受程度，也会影响情绪，走向反面。

领导工作的一项重要内容，就是发挥“调压器”

的作用，适时给干部“增压”

和“减压”

，使其始终保持在一种“常压”

的工作状态。

“调压”

的目的就在于更好地调动和保护各方的积极性。

气可鼓而不可泄。

各方尤其是基层干部的积极性，是推进发展的动力。

无论在什么情况下，我们都要加以珍惜，给予保护，这也是各级领导干部的重要职责。

特别是对基层干部，要全面落实“三真”

要求，多给一些鼓励，多予一些指导，多教一些方法，既要下达“过河”

的任务，更要切实指导帮助其解决“桥”

和“船”

的问题。

全省上下齐心协力，就必定能做好我们的各项工作。

，，

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