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第六章 为官的哲学 领导者的天赋（第1页）

第六章为官的哲学领导者的天赋

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子曰：为政以德，譬如北辰，居其所，而众星共之。

南先生解释说，“为政以德”

，内心有道，表现在外的行为就无懈可击。

譬如北辰，有中心的思想、中心的作风，以道德的感化，你在那里本身不要动，只要发号施令，下面的人就像满天无数的星座，都会跟着你的方向动。

追随你的人只有以你为坐标找到正确的方向，才能众志成城朝着事业的巅峰不断迈进。

一曲《敖包相会》使得内蒙古的敖包大名远扬。

去过内蒙古你就会知道，原来此“敖包”

并非是蒙古包，而是一种由大小石块堆积而成的圆形的实心的包状建筑物。

“敖包”

就是“堆子”

的意思。

它通常建立在山顶、湖畔或者草原中醒目之处。

据说围着敖包绕三圈，然后再捡三块石头丢到上面，就会得到神灵的庇佑，并且，每年农历六月举行的“祭敖包”

宗教活动仪式也是蒙古人最隆重的仪式之一。

然而经过考证，敖包先于神学的意义却是一种草原中的导向标志。

按理说，建造路标是人人受益的事情，并且，牧民每次遇到路标时奉献几块石头也不是什么难事。

然而，放牧时还要留意石块并一路携带直到遇到路标，的确是个辛苦的活儿。

更何况有那么多人贡献，某个人的几块石头也就无足轻重了。

但是如果大家都这么想，那么路标建设成本的分担就变得棘手了，谁都需要路标，但是谁都希望让别人去添砖加瓦，自己却坐享其成，最终好事难成。

聪明的蒙古人的解决方案让人拍案叫绝，他们赋予了功能性的路标以宗教的意义，让路过的每个人，都自觉地对发挥路标功能的敖包进行建设，在祈福中，完成了自己的贡献。

上下同欲，才能够战无不胜。

一个领导者的梦想不管如何伟大，假如没有下属的认同与支持，梦想依然只是梦想。

领导者要赢得下属的爱戴就要认同下属的感受，找出他们的渴望，引导下属奔向共同的目标。

一位知名的企业家曾经说过：“假如说领导者需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。

领导者只有凭借了解下属、倾听他们、读懂他们、采纳他们的建议，才能够说得出下属的感觉，能够站在他们面前，信心十足地说，‘这就是我所听到的你的愿望，这就是你的需求与抱负，只要你跟着我朝着正确方向走，这一切就都能在我们共同目标的实施中获得实现。

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