领导的品格
作者：黄学军更新时间：2026-02-06 23:34:53
对数百位一流领导者的研究发现，让下属折服、心甘情愿追随的领导者都具备以下品格：思想家：正直无可指摘，甘愿接受改正，及时指出问题，勇于做真理的代言人。远见者：不断现实，不断追求成长，洞察问题根源，指明明确的前进方向。教导者：行事大公无私、兢兢业业，能够做到言出必行，无私传授智慧和技能。服务者：乐意与人分享，乐意接纳别人，具有坚定意志，承受外界压力不遗余力。管理者：明白他人期望，切实保障实现，将功劳归于别人，在危难时刻仍坚守承诺。协调者：兼具忠诚与同理心，以维护大家共同的事业为己任，甘愿放下私利服务大众。黄学军著的《领导的品格》主要从这六个维度，向我们深度总结出了几乎所有成功领导者的本质属性和特质，解密了伟大领导力的神奇之处，使我们重新审视自己如何才能做一个出类拔萃的领导者。 领导的品格
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的企业，领袖应该要多一点霸气。” ——中国台湾鸿海集团创始人 郭台铭 案例链接 在很多人眼里，向来敢想敢为的郭台铭在商海里一直给人以独裁、霸气等印象。而在众人面前讲话的时候，郭台铭经常以“总裁我”自称，并霸气地将自己的企业称为“紫禁城”。 在2011年鸿海的股东会上，有一些小股东当着郭台铭的面抢着发言。整个会议也因此上演了一幕小股东干扰议事的“剧情”。郭台铭当场以雷霆万钧之势大声说道：“5股的股东我不要，请你闪开。”并下令保安把小股东“请出去”。对此，郭台铭毫不客气地说：“你有5千万股，我让你上台讲话，拿5股来干扰议事，你到别家去，我不欢迎你，你卖掉好了，你今天就卖掉。”其充斥着自信的霸道话语一时间震慑了全场。郭台铭还曾不止一次在股东大...
- 导读 你凭什么去领导别人
- §要让所有人都知道他们来就是要把公司做大
- §向团队成员清晰明确地构建群体目标
- §把自己深邃的思想装入团队成员的脑袋里
- §在别人还处于睡梦中时预见未来的前景
- §用坚定的信念点燃周围人的激情
- §别再向别人乱施权威了没人会听你的
- §选比自己能力更强的人来为己所用
- §发掘每个人的优势让他去做最擅长的事情
- §积极扶持下属持续发挥自己的优点
- §对员工进行评估帮助他们找到适合自己的位置
- §合理搭配人才结构发挥112的效能
- §用软文化和硬机制留住团队中的精英
- §考核下属不能太重人情做到公平公正
- §团队成员拧成一股绳一个人都不能少
- §要提升团队的整体能力先提升领导的能力
- §别让员工的消极怠工情绪影响团队氛围
- §把身边的平凡人变成最得力的助手
- §创建良好的企业文化让下属乐于跟着你干
- §注重员工与企业共同成长而不仅仅是员工个人成长
- §你是在做领导不是在做牛做马做主管
- §排除阻碍放权的因素主动为下属放权
- §拒绝你不能办的事给下属表现和成长的机会
- §对每个人了如指掌做到人事相配
- §信任下属的办事能力但不能仅仅依赖他的自觉
- §你需要通过推动执行力塑造自己的领导力
- §解决问题多思考什么如果少说怎么办
- §你要自己带头吃苦不要总是要求下属吃苦
- §要有冒险的勇气让员工看得见希望
- §对迟迟不着手行动的下属动用你的激情感染他
- §在需要牺牲或奉献时冲在队伍的最前面
- §抓住时机迅速解决问题而非等到局面失控
- §既坚持做事的原则又懂得适时的灵活变通
- §先制造优秀的自己再制造优秀的团队
- §面对困难不逃避不退缩和员工一起扛
- §既要分清楚个人责任还要承担起共同责任
- §说到做到让下属信任你的人相信你的话
- §学会说我错了不追求尽善尽美的个人形象
- §把主动吃败仗作为一种不可或缺的经验积累
- §敢于冒险敢于积极主动地创造机会
- §让下属知道你对他的关心他才会觉得你靠得住
- §表扬整个团队的成绩并称赞下属取得的每个小进步
- §提供展现才能的空间鼓励员工自主选择工作方式
- §给员工实实在在的利益别让他们饿着肚子谈梦想
- §给员工解决实际需求而不仅仅停留在求解问题上
- §认可下属的能力并切实尊重他们的付出
- §同等问题一个标准让所有员工享受公平对待的权利
- §跳出自我站在下属的角度思考问题
- §适当给下属一些压力促使他尽全力去做事
- §有建设性地和员工谈谈现状帮助他们找对感觉
- §与员工积极互动帮助他们发挥出最大的潜力
- §算算你的讲话时间在说与练之间找到平衡
- §多说我们咱们而不是我你们
- §积极地请求耐心地倾听先别急着发表看法
- §用轻松幽默的说辞调动员工的工作情绪
- §从领导艺术的层面开展批评
- §树立影响力让下属对你心悦诚服
- §与下属既要亲密无间也要亲密有间
- §多一点霸气少一点媚气
- §绝对的权威必须与法外的恩典和原则共存
- §在特定的场合要保持必要的深沉和厚重
- §永远放眼战略全局永远走在别人前面
- §不迷恋自己的魄力先收集大家的建议再拍板
- §在没有听到反对意见之前不做任何决策
- §在该做出决断的时候要有力排众议的强势
- §调新离旧转向要快准稳
- §宽容下属的错误但也要坚持基本的原则
- §别总板着脸那不是展现魅力而是制造距离
- §成为别人眼中品德高尚的君子
- §态度谦虚些姿态放低些
- §把竞争对手作为自己的榜样而不是仇人
- §作为领头羊你要有绝对的自我管理能力
- §你需要高效利用自己的时间和精力
- §在任何时候都要克制自己的坏情绪
- §多一些乐观少一些惆怅
- §别总是把否定自己当成谦虚
- §没有天生的领导者只有后天的领导力
- §在任何时候你都要思考十年以后的事情
- §做本真的自己而不是简单的模仿别人
- §把学习作为自己的终身追求
- §时刻保持清醒理智的头脑警惕潜在的危机
- §自己参与创新而不仅仅是促进员工创新
- §说到做到让下属信任你的人相信你的话
- §学会说我错了不追求尽善尽美的个人形象
- §把主动吃败仗作为一种不可或缺的经验积累
- §敢于冒险敢于积极主动地创造机会
- §让下属知道你对他的关心他才会觉得你靠得住
- §表扬整个团队的成绩并称赞下属取得的每个小进步
- §提供展现才能的空间鼓励员工自主选择工作方式
- §给员工实实在在的利益别让他们饿着肚子谈梦想
- §给员工解决实际需求而不仅仅停留在求解问题上
- §认可下属的能力并切实尊重他们的付出
- §同等问题一个标准让所有员工享受公平对待的权利
- §跳出自我站在下属的角度思考问题
- §适当给下属一些压力促使他尽全力去做事
- §有建设性地和员工谈谈现状帮助他们找对感觉
- §与员工积极互动帮助他们发挥出最大的潜力
- §算算你的讲话时间在说与练之间找到平衡
- §多说我们咱们而不是我你们
- §积极地请求耐心地倾听先别急着发表看法
我真的想隐藏，修仙者的身份啊
关于我真的想隐藏，修仙者的身份啊杨海，华夏人，刚高考完就意外穿越了。本以为此生再无机会见到家人，谁知在茫茫宇宙漂泊几十万年后，竟然发现了自己的故乡地球。更加令他没有想到的是，地球现在的时间，距离他穿越的那天，才过去三天而已。而就在他以为没有任何人发现自己的秘密，只想让外星人帮忙，偷偷买个彩票中个奖，却不知自己刚回到地球就被盯上了...
无双国医
为什么各大顶尖医院的专家主任频频现身一家社区医院？为什么全国知名的专家教授常常前往一家乡镇一级的卫生中心？中医药大学硕士研究生云珩刚入职就得罪了医院的科主任，从而被赶出了医院，只能进入一家社区医院维持生计，然而在阴差阳错间，他却生生的把一家乡镇级的社区卫生中心打造成了闻名全国的中医药孵化基地和享誉全球的科研医疗中心。各位书友要是觉得无双国医还不错的话请不要忘记向您QQ群和微博里的朋友推荐哦！...
我竟是谋逆贼子的白月光
卫姝一朝落魄，被一村夫带回了家。原本十指不沾阳春水的手被用来洗衣做饭。本以为自此会被困于山村之中，岂料这村夫竟步步高升成了当朝重臣。卫姝设计逃跑后，听说这人成了逆贼杀掉皇帝自己坐上了皇位。在她即将另嫁他人时，当朝新帝霍衍强行将人掳回，装残装瞎骗同情群臣见我身有缺陷，皆不服我。直到她看见又残又瞎的霍衍一脚将臣下踹下殿前长阶，陡然清醒。霍衍将人揽入怀中，一滴泪暗暗滚落求你…莫要再丢下我...
炮灰觉醒，一群老六偷听我心声
穿书爆笑沙雕老六们不说自己有读心术团宠没素质前期疯癫文学he殷娇穿书十年，终于在某一天，觉醒了她穿到一本可歌可泣的爱情故事里，男女主之间的故事一千多章，全员没嘴是狗听了都摇头的程度好消息女主是她姐，结局he坏消息她家被抄了，全死光光了从此，殷娇为了改变书里的结局可谓是绞尽脑汁煞费苦心片段一失踪多年的女主长姐回家，殷娇带领一众人给足了自己姐姐排面我为我姐举大各位书友要是觉得炮灰觉醒，一群老六偷听我心声还不错的话请不要忘记向您QQ群和微博里的朋友推荐哦！...
残疾大佬不孕不育？她一胎生四宝！
前夫太渣，谎称外地打工不回家，丢了一家老小让兰香抚养，后来兰香亲眼看到前夫在外逍遥快活果断离婚。作为寨子里的赤脚医生，她从小学医，养活孩子不是难事，还开了中医堂做大做强。兰香一心想着好好开中医堂养大三个孩子，可是却被一个长得和她儿子很像的残疾大佬纠缠，还附带了个小的，和她儿子一模一样。传闻残疾大佬霍知行权势滔天冷漠寡情，下半身瘫痪还不孕不育兰香看着那个每天粘着她简直就是粘人精，两条腿笔直修长，怀里抱着两孩子，正在带娃的男人。他们不是同一个？...
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